Saiba como transformar gestão de pessoas e tecnologia para conquistar a geração Z no mercado de trabalho
O mercado de trabalho está em constante transformação. A chegada da geração Z no trabalho tem acelerado mudanças importantes na forma como as empresas estruturam cultura, gestão e tecnologia.
Nascidos entre 1995 e 2010, esses profissionais trazem consigo valores e expectativas diferentes das gerações anteriores. Mais conectados e exigentes, eles buscam ambientes flexíveis, transparentes e com propósito.
Engajar e reter esses talentos é um desafio, mas também uma oportunidade para empresas que desejam ser referência no futuro.
O que caracteriza a geração Z no trabalho?
- Nativos digitais, com facilidade no uso da tecnologia.
- Valorizam autenticidade, diversidade e inclusão.
- Buscam equilíbrio entre vida pessoal e profissional.
- Desejam desenvolvimento contínuo e oportunidades de aprendizado.
- Procuram propósito e impacto social nas empresas em que trabalham.
Desafios para engajar a Geração Z
- Expectativas de carreira e propósito: querem que o trabalho faça sentido.
- Dependência de tecnologia: esperam processos ágeis e digitais.
- Busca por flexibilidade: rejeitam modelos rígidos e tradicionais.
- Cultura e liderança: valorizam feedbacks constantes e líderes acessíveis.
Tendências para engajar e reter esses talentos
- Flexibilidade e modelos híbridos de trabalho.
- Ambientes diversos, inclusivos e transparentes.
- Políticas de ESG e responsabilidade social.
- Investimento em desenvolvimento contínuo.
- Liderança próxima e horizontal.
Como a Sancon e a Senior podem apoiar sua empresa
Com as soluções de Gestão de Pessoas da Senior, implantadas pela Sancon, sua empresa pode:
- Automatizar processos de RH.
- Oferecer autonomia para colaboradores.
- Disponibilizar dados de engajamento e desempenho.
- Facilitar feedbacks e planos de desenvolvimento.
- Criar um ambiente digital, transparente e moderno.
Isso garante que sua empresa esteja preparada para engajar e reter a geração Z, transformando esse desafio em uma vantagem competitiva.
O futuro das organizações
A geração Z no trabalho é o presente e o futuro das organizações. Para atrair e manter esses talentos, as empresas precisam oferecer propósito, tecnologia e flexibilidade.
Com a Sancon, você tem o suporte especializado para implantar as soluções Senior que vão ajudar sua empresa a se adaptar a esse novo cenário. Entre em contato e descubra como podemos apoiar a sua gestão de talentos!
