O Setembro Amarelo é o maior movimento mundial de conscientização sobre a prevenção do suicídio. No Brasil, a campanha foi criada em 2015 e, desde então, vem crescendo ano a ano. De acordo com a Organização Mundial da Saúde (OMS), mais de 700 mil pessoas tiram a própria vida todos os anos, e o Brasil está entre os dez países com maiores números absolutos.
Quando falamos de saúde mental no trabalho, o dado se torna ainda mais preocupante: um levantamento da International Stress Management Association (ISMA-BR) mostra que 72% dos brasileiros sofrem com estresse crônico relacionado à vida profissional. Isso se reflete em absenteísmo, queda de produtividade e afastamentos cada vez mais frequentes.
Por isso, o Setembro Amarelo é muito mais do que uma campanha simbólica: ele é um chamado à ação. Para o RH, a data é uma oportunidade de criar estratégias sólidas de cuidado, acolhimento e incentivo ao bem-estar dos colaboradores.
O RH tem um papel central no Setembro Amarelo
O setor de Recursos Humanos deixou de ser apenas um executor de processos para assumir um papel estratégico nas organizações. Em um cenário onde saúde mental é pauta urgente, o RH é protagonista.
Isso porque o RH:
- Escuta e acolhe colaboradores em diferentes momentos da jornada profissional.
- Implementa políticas internas que reduzem o estigma sobre saúde mental.
- Promove benefícios corporativos que impactam diretamente o bem-estar.
- Oferece ferramentas de apoio que incentivam hábitos saudáveis e equilíbrio entre vida pessoal e profissional.
Nesse contexto, o Setembro Amarelo não deve ser tratado apenas como uma campanha de um mês, mas sim como um ponto de partida para criar uma cultura organizacional mais humana.
Estratégias de RH para promover saúde mental e bem-estar
Separamos algumas práticas que podem transformar o ambiente de trabalho e fortalecer o engajamento dos colaboradores:
1. Comunicação clara e acolhedora
Um dos maiores desafios ainda é o tabu em torno da saúde mental. O RH pode criar campanhas internas que incentivem a conversa, promovam palestras com especialistas e compartilhem informações sobre canais de apoio, como o CVV (Centro de Valorização da Vida).
2. Capacitação de líderes
Gestores precisam estar preparados para identificar sinais de sobrecarga ou sofrimento emocional. Investir em treinamentos de liderança empática é uma estratégia eficaz para aproximar times e reduzir riscos psicossociais.
3. Flexibilização e lncentivo ao equilíbrio
Políticas de home office, banco de horas e incentivo ao lazer contribuem para reduzir o estresse e melhorar a qualidade de vida. Pequenas flexibilidades mostram que a empresa valoriza as pessoas além da produtividade.
4. Programas de reconhecimento
Colaboradores que se sentem reconhecidos tendem a ter mais motivação e satisfação no trabalho. Reconhecimento não precisa ser apenas financeiro: elogios públicos, feedbacks construtivos e recompensas personalizadas podem fazer a diferença.
5. Ações de saúde integrada
Parcerias com planos de saúde, programas de acompanhamento psicológico e incentivo a atividades físicas são aliados indispensáveis para cuidar do bem-estar de forma ampla.
O papel da tecnologia na gestão de pessoas e saúde mental
A tecnologia tem transformado a forma como o RH atua. Se antes era necessário criar processos manuais para acompanhar benefícios, engajamento e motivação, hoje existem soluções que tornam esse trabalho mais estratégico, mensurável e personalizado.
É aqui que entra o Wiipo, uma solução inteligente que conecta saúde, engajamento e bem-estar em um único ambiente.
Wiipo: o aliado do RH no Setembro Amarelo
O Wiipo é muito mais do que uma plataforma de benefícios: ele é uma solução completa de experiência do colaborador. Para o RH, isso significa ter em mãos ferramentas que ajudam a transformar campanhas de conscientização, como o Setembro Amarelo, em ações práticas com impacto real.
Como o Wiipo Apoia o RH:
- Flexibilidade de Benefícios: os colaboradores podem escolher como usar os créditos, garantindo maior autonomia e satisfação.
- Incentivo ao Bem-Estar: a plataforma conecta colaboradores a opções de saúde, cultura, educação e lazer, promovendo qualidade de vida.
- Engajamento Contínuo: com dashboards e relatórios, o RH consegue acompanhar indicadores e entender melhor as necessidades do time.
- Valorização Personalizada: cada colaborador tem liberdade para usar os benefícios da forma que mais faz sentido para sua realidade, o que reforça o sentimento de pertencimento.
Em outras palavras, o Wiipo vai além de um benefício corporativo: ele é uma forma de mostrar, na prática, que a empresa se importa com o bem-estar de cada pessoa.
Vamos ver na Prática: Setembro Amarelo com Apoio do Wiipo
Imagine uma campanha interna de Setembro Amarelo estruturada pelo RH. Além de palestras e treinamentos, a empresa pode:
- Oferecer créditos no Wiipo para incentivar consultas psicológicas ou atividades físicas.
- Criar campanhas de gamificação dentro da plataforma para estimular hábitos saudáveis.
- Recompensar colaboradores engajados em ações de voluntariado relacionadas à campanha.
Assim, o Setembro Amarelo deixa de ser apenas informativo e se transforma em uma experiência de cuidado real, acessível e contínua.
O Setembro Amarelo como ponto de virada
Ao investir em saúde mental, a empresa não está apenas cumprindo uma responsabilidade social: ela está fortalecendo seu capital humano, reduzindo custos com afastamentos e aumentando a produtividade de forma sustentável.
O Setembro Amarelo é uma oportunidade de mostrar que cuidar das pessoas é, também, cuidar do negócio. E o RH, junto a soluções como o Wiipo, tem papel essencial nessa transformação.
Sancon como parceira na jornada de bem-estar
Na Sancon, acreditamos que a tecnologia é uma aliada poderosa na gestão de pessoas. Por isso, somos parceiros estratégicos de negócios, oferecendo soluções como o Wiipo para apoiar empresas em suas iniciativas de saúde, bem-estar e engajamento.
Ao adotar uma estratégia estruturada para o Setembro Amarelo, assim como para o cuidado contínuo durante todo o ano, sua empresa mostra que valoriza vidas, fortalece sua cultura organizacional e cria um ambiente mais saudável para todos.
Fale com a Sancon e descubra como o Wiipo pode transformar a forma como sua empresa cuida das pessoas.
