Existe uma preocupação crescente com os colaboradores das empresas. Isso porque cada vez mais, gestores e líderes consideram a satisfação das pessoas com o ambiente de trabalho e a felicidade dos colaboradores como um fator fundamental para os bons resultados da empresa.
Hoje, um colaborador feliz e satisfeito com a sua empresa é um colaborador com bom rendimento, produtividade e principalmente, um embaixador da marca da sua organização. Porém, toda essa satisfação e alegria depende de muitos fatores. E engana-se quem pensa que isso se resume à remuneração e benefícios. As equipes de gestão de pessoas e recursos humanos são fundamentais!
A importância do DP e do RH
A sinergia entre RH e Departamento Pessoal é essencial para o sucesso organizacional. O Departamento Pessoal (DP) cuida da parte burocrática, como folha de pagamento, benefícios e conformidade trabalhista. Já o Recursos Humanos (RH) foca no capital humano, incluindo recrutamento, desenvolvimento profissional e gestão de talentos.
Essa colaboração eficaz garante que as necessidades administrativas e estratégicas sejam atendidas, promovendo um ambiente de trabalho eficiente e harmonioso. Além disso, um bom relacionamento entre RH e DP melhora a comunicação interna e contribui para a satisfação e retenção de funcionários. Fortalecer a parceria entre RH e Departamento Pessoal é crucial para o sucesso e crescimento da empresa.
O que faz o Departamento Pessoal?
É responsável pelos processos relativos aos colaboradores da empresa, lidando com questões administrativas e organizando o dia a dia dos profissionais. O departamento pessoal cuida de questões como contratações, férias, pagamentos, horários, etc. Assim, a principal missão do setor é agilizar e tornar os processos burocráticos, relacionados à gestão dos colaboradores, mais eficientes.
A atuação do departamento de pessoal contribui para a redução de erros e minimiza as chances de processos trabalhistas. E, independentemente do tamanho da organização, ter um departamento de pessoal bem estruturado é fundamental.
A quantidade de documentação e detalhes relacionados a cada um dos colaboradores exige que a empresa tenha um setor alinhado, organizado e disposto a gerenciar os processos burocráticos.
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O que faz o Departamento de RH?
A equipe de RH ou Gestão de Pessoas fica com a parte mais estratégica, isso significa que esse time será responsável por estratégias para reduzir o turnover de colaboradores, por exemplo.
Ele é responsável pelos processos seletivos e pela valorização das relações humanas entre os colaboradores e a empresa. Dessa forma, tem como papel gerenciar os processos internos e comportamentais dos colaboradores, promover treinamentos e monitorar e melhorar o ambiente da empresa.
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A importância da tecnologia no departamento de pessoal
Quase todas as áreas de uma empresa utilizam alguma solução tecnológica para otimizar seu dia-a-dia. Nas demandas de gestão de pessoas, também é assim: o uso das ferramentas disruptivas potencializa a produtividade e o crescimento das organizações.
Plataformas baseadas em tecnologias automatizadas e inteligentes, como a Plataforma de Gestão de Pessoas melhoram a eficiência na execução de tarefas, reduzem erros e, dessa forma, aumentam o valor estratégico do departamento de pessoal.
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