Entenda como o ponto mobile se tornou uma alternativa prática, segura e alinhada à legislação para empresas que buscam mais flexibilidade e controle da jornada de trabalho.
Com a transformação digital acelerando processos em todos os setores, a tecnologia passou a fazer parte da rotina das organizações. Nesse cenário, o ponto mobile ganha espaço como uma solução moderna para registrar a jornada de trabalho de forma simples, confiável e integrada à gestão de pessoas.
Neste conteúdo, você vai entender o que é o ponto mobile, como ele funciona na prática, quais são as vantagens em relação aos modelos tradicionais e o que diz a legislação trabalhista sobre esse formato de controle de jornada.
O que é ponto mobile
O ponto mobile é uma modalidade de controle de jornada que permite ao colaborador registrar entrada, pausas e saída diretamente pelo celular ou outro dispositivo móvel autorizado pela empresa.
Esses registros são feitos por meio de aplicativos de ponto eletrônico, que podem contar com recursos como geolocalização, reconhecimento facial, biometria e integração automática com os sistemas de RH e folha de pagamento.
Como funciona o ponto mobile
Na prática, o colaborador acessa o aplicativo no smartphone e realiza a marcação de ponto em poucos segundos. As informações são registradas digitalmente e ficam disponíveis em tempo real para gestores e para o RH.
Esse modelo atende especialmente empresas que adotam trabalho remoto, híbrido ou que possuem equipes externas, garantindo controle mesmo fora da sede da organização.
Ponto mobile é permitido por lei?
Sim. O ponto mobile é permitido no Brasil, desde que atenda aos critérios estabelecidos pela legislação trabalhista e pelas normas específicas sobre controle eletrônico de jornada.
O principal marco regulatório é a Portaria MTP nº 671/2021, que atualizou e consolidou as regras sobre os sistemas de registro eletrônico de ponto, reconhecendo oficialmente soluções digitais e móveis.
O que diz a CLT sobre controle de jornada
A Consolidação das Leis do Trabalho (CLT), no artigo 74, determina que empresas com mais de 20 colaboradores devem manter o controle de jornada. Esse controle pode ser manual, mecânico ou eletrônico, desde que registre corretamente os horários de entrada, saída e intervalos.
Ou seja, a CLT não proíbe o uso de aplicativos ou sistemas remotos de ponto. O que a legislação exige é que o sistema seja confiável, transparente e passível de fiscalização.
Portaria 671: o que mudou
Publicada em 2021, a Portaria 671 substituiu normas anteriores e passou a regulamentar o ponto eletrônico de forma mais alinhada à realidade digital das empresas.
Entre as principais mudanças está a definição dos tipos de Registradores Eletrônicos de Ponto (REP):
- REP-C: modelo convencional, com relógio físico e impressão de comprovante.
- REP-A: sistema alternativo autorizado por acordo ou convenção coletiva.
- REP-P: sistema via software, totalmente digital, como os aplicativos de ponto mobile.
O REP-P é o formato mais compatível com empresas que possuem colaboradores em home office, trabalho externo ou modelos híbridos.
Vantagens do ponto mobile
A adoção do ponto mobile traz benefícios tanto para empresas quanto para colaboradores.
Flexibilidade nos modelos de trabalho
O ponto mobile se adapta facilmente a diferentes formatos de jornada, atendendo equipes remotas, híbridas ou externas com a mesma eficiência.
Praticidade para o colaborador
Com o registro pelo celular, o colaborador não depende de relógios físicos ou deslocamentos. As marcações são rápidas e podem incluir ajustes e assinatura do espelho de ponto de forma digital.
Redução de custos operacionais
A diminuição do uso de equipamentos físicos reduz gastos com manutenção, infraestrutura e suporte técnico.
Mais segurança e menos fraudes
Recursos como geolocalização, biometria e reconhecimento facial evitam registros indevidos e aumentam a confiabilidade das informações.
Visibilidade para o RH
O RH acompanha a jornada em tempo real, com relatórios e dashboards que facilitam análises e tomadas de decisão.
Integração com a folha de pagamento
Quando integrado à folha, o ponto mobile automatiza o envio de dados, reduz erros e agiliza o fechamento da folha salarial.
Como funciona o ponto mobile na prática
Embora possa variar conforme o fornecedor, o processo costuma seguir um fluxo simples:
- O colaborador instala o aplicativo autorizado pela empresa.
- Inicia a jornada realizando a marcação no app.
- O sistema registra horário, localização e, se configurado, validação facial.
- As informações ficam disponíveis para análise do gestor e do RH.
Ponto mobile substitui o ponto tradicional?
Para muitas empresas, sim. O ponto mobile é considerado uma evolução do modelo tradicional, oferecendo mais flexibilidade, escalabilidade e menor custo de operação.
Ele é especialmente indicado para organizações com unidades em diferentes localidades ou com equipes que não atuam em um local fixo.
Ponto mobile no home office e trabalho externo
O uso do ponto mobile é ideal para colaboradores em home office, regime híbrido ou atividades externas, como vendedores, técnicos e motoristas.
A combinação de geolocalização e validação de identidade garante segurança jurídica e tranquilidade para empresa e colaborador.
Aplicativos de ponto mobile são seguros?
Sim, desde que sejam soluções confiáveis. Os principais recursos de segurança incluem:
- Criptografia de dados
- Autenticação em múltiplos fatores
- Armazenamento em nuvem com backup
- Reconhecimento facial e geolocalização
Essas práticas garantem conformidade com a LGPD e proteção das informações.
Ponto mobile como estratégia de modernização do RH
Mais do que uma ferramenta operacional, o ponto mobile faz parte da transformação digital do RH. Ele melhora a experiência do colaborador, aumenta a produtividade da equipe de gestão e traz uma visão mais estratégica da jornada de trabalho.
Solução de ponto mobile da Senior
A solução de Marcação de Ponto da Senior atende integralmente à Portaria 671/2021 como REP-P, oferecendo segurança, flexibilidade e integração total com a gestão de pessoas.
Entre as principais funcionalidades estão:
- Marcação via web, desktop ou aplicativo mobile
- Registro offline em dispositivos móveis
- Reconhecimento facial e captura de imagem
- Validação por geolocalização e cerca virtual
- Controle de jornada de motoristas conforme a Lei 13.103
- Acesso do gestor aos ajustes da equipe pelo aplicativo
O ponto mobile veio para ficar. Ele simplifica processos, fortalece o compliance trabalhista e torna a gestão da jornada mais eficiente.
A Sancon é parceira estratégica na implantação das soluções Senior. Fale com a gente e descubra como modernizar o controle de jornada da sua empresa com segurança e aderência à legislação.
