Política de benefícios e os colaboradores

Será que o salário ainda é o mais importante? Neste post, falamos sobre política de benefícios.

Já foi a época em que as pessoas olhavam para propostas de emprego unicamente por causa do salário. Hoje em dia, benefícios, fit com a cultura da empresa e até mesmo flexibilidade e possibilidade de trabalho remoto também contam muito na hora da tomada de decisão do candidato, assim como na retenção do talento.

Criar uma boa política de benefícios para os colaboradores requer conhecimento da legislação e dos talentos que a empresa possui. Neste post, te contamos como oferecer bons motivos para os colaboradores continuarem satisfeitos com sua empresa.

Quais os benefícios obrigatórios pela legislação?

Também conhecidos como benefícios compulsórios, são aqueles que a empresa não pode deixar de oferecer. Os principais deles são:

Vale transporte

É proibido que os funcionários gastem mais do que 6% de seu salário com despesas de transporte entre a residência e o trabalho. Por exemplo, se o salário base for de R$ 1.000,00 e o gasto com locomoção for de R $100,00, a empresa terá que colaborar com R$ 40,00 para totalizar o valor necessário.

Férias remuneradas

Ao completar um ano de trabalho, o funcionário tem direito a um repouso de 30 dias, quando recebe o salário referente ao mês de férias adiantado e mais 30%. Desde a Reforma Trabalhista de 2017, é possível parcelar as férias em até 3 períodos.

Décimo Terceiro Salário

Salário extra pago anualmente, sendo proporcional ao tempo de empresa no ano correspondente ao pagamento.

Fundo de Garantia (FGTS)

Depositado mensalmente, equivale ao valor de 8% do salário do empregado.

Adicional Noturno

Valor adicional ao salário pago para pessoas que trabalhem entre 22 e 5 horas da manhã.

Licença maternidade ou paternidade

Pais, biológicos e adotivos, têm direito a esse benefício. Sendo de 4 meses para mulheres e 5 dias para os homens.

Como oferecer benefícios espontâneos para reter talentos?

Qualquer benefício diferente dos previstos em lei ou em acordos trabalhistas são chamados de benefícios espontâneos. Alguns são tão comuns que podem ser confundidos com os obrigatórios, como, por exemplo, os planos médicos e odontológicos, vale alimentação ou vale refeição, entre outros.

Em busca de um ambiente mais harmônico e feliz para se trabalhar, as organizações têm criado políticas de benefícios para motivar os colaboradores e uma maior produtividade. Esses complementos, que podem fazer toda diferença no momento em que o colaborador tiver que escolher entre ficar na empresa ou buscar outros desafios profissionais, são muitos. Vejamos alguns deles:

Trabalho flexível

Um dos benefícios mais desejados pelos funcionários é poder fazer home office ou ter agenda de trabalho flexível, isso porque desejam maior equilíbrio entre vida profissional e vida pessoal.

Premiações

Oferecer viagens ou um dia de folga para estar com a família é uma forma de premiar metas atingidas e valorizar o funcionário.

Trabalho flexível

Um dos benefícios mais desejados pelos funcionários é poder fazer home office ou ter agenda de trabalho flexível, isso porque desejam maior equilíbrio entre vida profissional e vida pessoal.

Auxílio para estudo

Nem sempre o bolso acompanha a necessidade de atualização sentida por todo profissional. Sendo assim, oferecer auxílio para cursos de aperfeiçoamento profissional é uma forma de garantir satisfação.

Convênios

Oferecer descontos em restaurantes ou livrarias, bem como ajuda de custo para práticas de atividades esportivas pode ser uma excelente forma de mostrar aos profissionais como são importantes.

As vantagens de oferecer uma política com benefícios

Agora que você já tem algumas ideias de benefícios espontâneos, vamos te contar como eles impactam positivamente nos negócios: com maior engajamento dos colaboradores e melhoria do clima organizacional, mais produtividade já que colaboradores satisfeitos tendem a ser mais focados e muito mais!

Conheça alguns benefícios oferecidos na Sancon

Comércio da confiança

Além de oferecer uma variada opção de lanches, criamos uma cultura de credibilidade e confiança: o colaborador mesmo adquire o produto e faz o pagamento via cartão de crédito/débito, deixando o comprovante de pagamento efetuado no local indicado.

Escola de negócios

Oportuniza maior interação e conhecimento, com a finalidade de aproximar diferentes saberes e parceiros externos que possam compartilhar conteúdo e experiência. O programa tem como objetivo desenvolver habilidades e atitudes necessárias para garantir o sucesso pessoal e profissional dos colaboradores.

Vale cultura

É um benefício mensal de R$30,00 mensal creditado em cartão de benefícios para que os colabs possam consumir produtos e serviços culturais, como cinema, Netflix, Spotify, Disney, compra de livros, etc.

Dia da fruta

Frutas fresquinhas e variadas toda semana para oferecer uma opção de alimentação balanceada e conscientizar os colaboradores sobre a importância de adotar hábitos saudáveis.

Universidade corporativa

Ambiente virtual de aprendizagem com trilhas de conhecimento para o desenvolvimento pessoal e profissional dos colaboradores.

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Se você é também é uma pessoa apaixonada por tecnologia e gosta de desafios, nós queremos te conhecer! Acesse a página e confira nossas oportunidades. Mesmo que ainda não tenha uma vaga que tenha fit com você nesse momento, não deixe de cadastrar o seu currículo em nosso banco de talentos.

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