Conforme o “Panorama de Benefícios Corporativos – Percepções e Expectativas para 2025”, da Onhappy, 62% das empresas brasileiras planejam aumentar o orçamento destinado a benefícios no próximo ano. Esse movimento reflete a crescente valorização do bem-estar dos colaboradores e a busca por atrair e engajar talentos em um mercado cada vez mais competitivo.
Por que as empresas estão investindo mais em benefícios?
Os benefícios corporativos evoluíram para atender às novas expectativas dos colaboradores. Hoje, os profissionais buscam não apenas segurança financeira, mas também qualidade de vida e suporte à saúde mental e física. Dados do estudo mostram que:
- 72,81% dos profissionais de RH reconhecem que o bem-estar dos colaboradores é essencial para a produtividade e a satisfação.
- 47,08% dos respondentes acreditam que o foco do RH deve estar em oferecer benefícios que impactem o dia a dia dos funcionários.
Então, a chegada da Geração Z ao mercado de trabalho trouxe novas demandas. Essa geração prioriza iniciativas de saúde mental e flexibilização da jornada de trabalho. Dessa forma, as empresas estão adaptando seus pacotes de benefícios para atender a essas necessidades.
Como as empresas planejam investir em 2025?
O estudo aponta que o aumento do orçamento para benefícios será realizado de diferentes maneiras:
- 22,8% das empresas planejam um aumento significativo no valor investido.
- 40% pretendem realizar esse investimento de forma moderada.
Essa variação também depende do porte da empresa:
- Pequenas empresas optam por aumentos moderados devido às limitações financeiras.
- Médias empresas apresentam uma abordagem mais agressiva, com 64,15% planejando aumentos significativos.
- Grandes empresas buscam equilibrar custos e benefícios para manter a competitividade na atração e retenção de talentos.
Quais benefícios se destacam em 2025?
Os benefícios tradicionais, como vale-alimentação, plano de saúde, vale-transporte e seguro de vida, continuam sendo prioritários. Entretanto, novas tendências emergem no cenário corporativo, incluindo:
- Programas de bem-estar, como acesso a academias e suporte psicológico.
- Flexibilidade na jornada de trabalho.
- Reconhecimentos e premiações em datas especiais.
A estratégia por trás dos benefícios
Os benefícios não são apenas ferramentas para atrair talentos, eles são um pilar para aumentar o engajamento e promover uma cultura organizacional positiva. Dessa forma, empresas que investem de forma estratégica nesses pacotes conseguem:
- Melhorar a produtividade.
- Reduzir o turnover.
- Posicionar-se como empregadoras de escolha.
“Os benefícios corporativos deixaram de ser padronizados. Hoje, representam uma parte vital na equação da satisfação profissional”, destaca Gian Farinelli, Head de Felicidade Corporativa da Onhappy.
Saiba mais sobre experiência do colaborador
Simplifique a gestão de benefícios com o Wiipo
Com a crescente diversificação das ofertas, portanto, contar com soluções tecnológicas é fundamental para não apenas gerenciar, mas também otimizar eficientemente os pacotes de benefícios.
Uma das opções é a Wiipo, uma plataforma inovadora que oferece diversas funcionalidades para otimizar a gestão de benefícios corporativos. Desse modo. o Wiipo permite:
- Personalizar os pacotes de benefícios de acordo com as necessidades dos colaboradores.
- Automatizar processos, como distribuição de vales e gestão de auxílios.
- Monitorar o uso dos benefícios em tempo real, gerando relatórios detalhados.
O Wiipo Flex e Wiipo Consignado são exemplos de como a solução pode atender tanto às empresas quanto aos colaboradores de maneira eficiente e satisfatória:
Wiipo Flex
Essa funcionalidade oferece flexibilidade aos colaboradores para escolherem os benefícios que melhor atendem às suas necessidades individuais. Assim, as empresas podem fornecer uma experiência personalizada, aumentando o engajamento e a satisfação da equipe. Além disso, ajuda a otimizar o orçamento corporativo, garantindo que cada benefício entregue seja realmente valorizado pelo colaborador.
Wiipo Consignado
Com essa solução, as organizações facilitam o acesso ao crédito consignado de forma simples e segura. Sendo assim, uma excelente opção para oferecer suporte financeiro aos colaboradores, ajudando a reduzir o estresse com questões financeiras e contribuindo para o bem-estar geral. Isso não apenas melhora a qualidade de vida dos colaboradores, mas também reforça a imagem da empresa como um empregador preocupado com o equilíbrio financeiro de sua equipe.
Dessa forma, o aplicativo é intuitivo e fácil de integrar aos sistemas de RH, garantindo mais eficiência e agilidade para as equipes. Portanto, com o Wiipo, é possível oferecer uma experiência diferenciada aos colaboradores, reforçando o compromisso da empresa com o bem-estar e a satisfação de sua equipe.
A Sancon acompanha as tendências de mercado com sua empresa
O ano de 2025 promete ser um marco para o mercado de benefícios corporativos. Enfim, as empresas que adaptarem suas estratégias para atender às expectativas dos colaboradores terão uma vantagem competitiva significativa. Além disso, investir no bem-estar não é apenas uma tendência – é uma necessidade para construir um ambiente de trabalho saudável e produtivo.
Assim, se sua empresa precisa estar pronta para essa transformação, converse com a gente e solicite uma demonstração.
