Logo Sancon
entre em contato

Gestão de pessoas // HCM

Link Voltar

Planejamento Pessoal // HCM

Planejamento Pessoal

Gestor consulta o quadro de vagas da sua equipe

Gestores planejam e aprovam o quadro de vagas

RH calcula e aprova o orçamento de pessoal da empresa

Gestores e RH gerenciam o headcount e orçamento

Gestão do recrutamento // HCM

Gestão do recrutamento

Gestor inicia o processo abrindo uma Requisição de pessoal

Aprovadores validam a Requisição

RH recebe a vaga e inicia o processo de divulgação, usando também redes sociais

RH/Gestor realizam triagem de candidatos

RH/Gestor registram etapas nos candidatos

RH/Gestor definem o candidato aprovado

Medicina do trabalho // HCM

Medicina do trabalho

Gestão e Controle do PCMSO

Monitoramento e controle de exames complementares

Atendimento ambulatorial, ficha médica e avaliações de doenças ocupacionais

Cadastro de PCD, e Reabilitados

Gestão das Campanhas de vacinação

eSocial

Integrador SST

Prestadores de Serviço SST

Pré-admissão Digital // HCM

Pré-admissão Digital

RH envia convite ao candidato aprovado

Candidato aprovado recebe mensagem de boas vindas com link para preencher a pré-admissão.

Candidato aprovado preenche os dados solicitados na pré-admissão.

RH acompanha as pré-admissões em andamento no Analytics.

RH recebe os dados do candidato aprovado, valida e conclui a admissão

Benefícios // HCM

Benefícios

Gestão de benefícios legais

Gestão de benefícios espontâneos

Convênios

Integração com fornecedoras

Integração administração de pessoal

Segurança no trabalho // HCM

Segurança no trabalho

Avaliação e análise dos riscos ambientais x atividades dos colaboradores

Elaboração do PPRA, Laudos, PPP

Gestão e Controle de EPI/EPCs, da CIPA e Brigadas de Incêndio

Controle e Investigação de Acidentes/ CAT

Avaliação de indicadores das NRs e Revisões do PPRA

eSocial

Integrador SST

Prestadores de Serviço SST

Ponto // HCM

Ponto

Marcações e Ponto e Refeitório

Manutenção Históricos (Afastamentos, trocas de escalas, trocas de horários, etc.).

Apurações (Ponto, Banco de Horas e Refeitório)

Gestão da jornada de trabalho

Integração com a Folha

Administração de Pessoal // HCM

Administração de Pessoal

Admissão colaborador

Manutenção de históricos

Cálculos

e-Social / Geração de Impostos

Integrações

Treinamento LMS // HCM

Treinamento LMS

Levantamento das Necessidades de Capacitação

Planejamento dos Eventos e Treinamentos

Divulgação do programa de aprendizagem

Realização dos Treinamentos e Eventos

Avaliação de Eficácia

Gestão do Desempenho // HCM

Gestão do Desempenho

Gestão e definição de modelo de avaliação c/ base na estratégia da empresa

Contratação das metas (SMART) acompanhamento de resultados

Registro de feedbacks espontâneos

Avaliação por competências 360º

Calibração das avaliações de desempenho (Matriz Nine Box)

Plano de desenvolvimento individual

Mentoria

Planejamento de Carreira // HCM

Planejamento de Carreira

RH faz mapeamento e definição das trilhas e perfil das posições

Colaborador define seus objetivos de carreira com orientação do gestor

Colaborador monitora oportunidades internas

Colaborador identifica seus gaps para a posição desejada e define o PDI com apoio do gestor/mentor

Colaborador e gestor/mentor acompanham o alcance dos objetivos

Painel de Gestão /
Portal do Autoatendimento // HCM

Painel de Gestão / Portal do Autoatendimento

Colaborador atualiza informações cadastrais

Colaborador compartilha o perfil profissional

Colaborador consulta estrutura hierárquica

Colaborador solicita férias

Colaboradores e gestores consultam holerites, informe de rendimentos e outros indicadores de gestão

Moods // HCM

Moods

RH configura pesquisa de clima

É enviado o pulso para colaboradores responderem

Colaboradores respondem o pulso

Gestor acompanha o clima e o eNPS da sua equipe em tempo real

RH acompanha o clima e o eNPS da empresa em tempo real

Gestão de Remuneração // HCM

Gestão de Remuneração

RH define estruturas e políticas salariais

RH/Gestor analisam informações salariais através do Analytics

Gestor efetua a proposta salarial que é validada pelo sistema conforme politicas estabelecidas

A proposta salarial é analisada pelos demais aprovadores

A proposta é efetivada pelo RH

Planejamento de Sucessão // HCM

Planejamento de Sucessão

RH e gestores fazem o mapeamento das posições-chave

Gestor da posição faz o mapeamento dos candidatos à sucessão

Comitê de sucessão avalia o potencial dos candidatos à sucessão

Gestores identificam o nível de prontidão

Gestores definem o plano de desenvolvimento individual

Ícone Planejamento Pessoal

Planejamento Pessoal

Ícone Gestão de recrutamento

Gestão do recrutamento

Ícone Medicina do trabalho

Medicina do trabalho

Ícone Pré-admissão Digital

Pré-admissão Digital

Ícone Benefícios

Benefícios

Ícone Segurança no trabalho

Segurança no trabalho

Ícone Ponto Ícone Ponto

Ponto

Ícone Administração de Pessoal

Administração de Pessoal

Ícone Treinamento LMS

Treinamento LMS

Ícone Gestão do Desempenho

Gestão do Desempenho

Ícone Planejamento de Carreira

Planejamento de Carreira

Ícone Painel de Gestão / Portal do Autoatendimento

Painel de Gestão /
Portal do Autoatendimento

Ícone Moods

Moods

Ícone Gestão de Remuneração

Gestão de Remuneração

Ícone Planejamento de Sucessão

Planejamento de Sucessão

Logo Sancon

Gestão de pessoas // HCM

entre em contato

Gestor consulta o quadro de vagas da sua equipe.

Gestores planejam e aprovam o quadro de vagas.

RH calcula e aprova o orçamento de pessoal da empresa.

Gestores e RH gerenciam o headcount e orçamento.

Gestão do recrutamento // HCM

entre em contato

Gestor inicia o processo abrindo uma Requisição de pessoal

Aprovadores validam a Requisição

RH recebe a vaga e inicia o processo de divulgação, usando também redes sociais

RH/Gestor realizam triagem de candidatos

RH/Gestor registram etapas nos candidatos

RH/Gestor definem o candidato aprovado

Medicina do trabalho // HCM

entre em contato

Gestão e Controle do PCMSO

Monitoramento e controle de exames complementares

Atendimento ambulatorial, ficha médica e avaliações de doenças ocupacionais

Cadastro de PCD, e Reabilitados

Gestão das Campanhas de vacinação

eSocial

Integrador SST

Prestadores de Serviço SST

Pré-admissão Digital // HCM

entre em contato

RH envia convite ao candidato aprovado

Candidato aprovado recebe mensagem de boas vindas com link para preencher a pré-admissão

Candidato aprovado preenche os dados solicitados na pré-admissão

RH acompanha as pré-admissões em andamento no Analytics

RH recebe os dados do candidato aprovado, valida e conclui a admissão

Benefícios // HCM

entre em contato

Gestão de benefícios legais

Gestão de benefícios espontâneos

Convênios

Integração com fornecedoras

Integração administração de pessoal

Segurança no trabalho // HCM

entre em contato

Avaliação e análise dos riscos ambientais x atividades dos colaboradores

Elaboração do PPRA, Laudos, PPP

Gestão e Controle de EPI/EPCs, da CIPA e Brigadas de Incêndio

Controle e Investigação de Acidentes/ CAT

Avaliação de indicadores das NRs e Revisões do PPRA

eSocial

Integrador SST

Prestadores de Serviço SST

Ponto // HCM

entre em contato

Marcações e Ponto e Refeitório

Manutenção Históricos (Afastamentos, trocas de escalas, trocas de horários, etc.).

Apurações (Ponto, Banco de Horas e Refeitório)

Gestão da jornada de trabalho

Integração com a Folha

Administração de Pessoal // HCM

entre em contato

Admissão colaborador

Manutenção de históricos

Cálculos

e-Social / Geração de Impostos

Integrações

Treinamento LMS // HCM

entre em contato

Levantamento das Necessidades de Capacitação

Planejamento dos Eventos e Treinamentos

Divulgação do programa de aprendizagem

Realização dos Treinamentos e Eventos

Avaliação de Eficácia

Gestão do Desempenho // HCM

entre em contato

Gestão e definição de modelo de avaliação c/ base na estratégia da empresa

Contratação das metas (SMART) acompanhamento de resultados

Registro de feedbacks espontâneos

Avaliação por competências 360º

Calibração das avaliações de desempenho (Matriz Nine Box)

Plano de desenvolvimento individual

Mentoria

Planejamento de Carreira // HCM

entre em contato

RH faz mapeamento e definição das trilhas e perfil das posições

Colaborador define seus objetivos de carreira com orientação do gestor

Colaborador monitora oportunidades internas

Colaborador identifica seus gaps para a posição desejada e define o PDI com apoio do gestor/mentor

Colaborador e gestor/mentor acompanham o alcance dos objetivos

Painel de Gestão / Portal do Autoatendimento // HCM

entre em contato

Colaborador atualiza informações cadastrais

Colaborador compartilha o perfil profissional

Colaborador consulta estrutura hierárquica

Colaborador solicita férias

Colaboradores e gestores consultam holerites, informe de rendimentos e outros indicadores de gestão

Moods // HCM

entre em contato

RH configura pesquisa de clima

É enviado o pulso para colaboradores responderem

Colaboradores respondem o pulso

Gestor acompanha o clima e o eNPS da sua equipe em tempo real

RH acompanha o clima e o eNPS da empresa em tempo real

Gestão de Remuneração // HCM

entre em contato

RH define estruturas e políticas salariais

RH/Gestor analisam informações salariais através do Analytics

Gestor efetua a proposta salarial que é validada pelo sistema conforme politicas estabelecidas

A proposta salarial é analisada pelos demais aprovadores

A proposta é efetivada pelo RH

Planejamento de Sucessão // HCM

entre em contato

RH e gestores fazem o mapeamento das posições-chave

Gestor da posição faz o mapeamento dos candidatos à sucessão

Comitê de sucessão avalia o potencial dos candidatos à sucessão

Gestores identificam o nível de prontidão

Gestores definem o plano de desenvolvimento individual